Hampton ialah komunitas keanggotaan baru teknologi untuk CEO

Hampton ialah komunitas keanggotaan baru teknologi untuk CEO

Sam Parr, pendiri dari buletin yang diakuisisi HubSpot serta merek media The Hustle, tidak menonton Warisan karena “itu terlalu nyata” (serta karena dia lebih gemar menonton komedi daripada pertarungan miliarder bisnis raksasa). Tetapi saat dia mengumumkan proyek barunya, Hampton, klub tertentu undangan untuk para CEO, referensi mulai berputar.

Itu salah satu kutipan khususnya dari Suksesi, di mana karakter Kendall Roy yang sangat dicintai serta terus-menerus tersiksa menggambarkan dia serta usaha media baru kerabat-saudaranya sebagai, “Ini mirip klub personil pribadi, tetapi untuk seluruhnya orang.” Selain lelucon, Parr’s visi untuk Hamptons tidak terlalu jauh dari jargon itu.

Hampton dibangun oleh Parr serta veteran media Joe Spacer, ingin memberi manajer dengan pertumbuhan tinggi komunitas mempunyai dampak tinggi untuk bersandar, apakah itu berbagi layar laporan keuangan ataupun melakukan permintaan nasihat karena hanya ada satu bulan tersisa sampai tinggal landas. serta mirip yang ditunjukkan oleh keruntuhan SVB teknologi, jaringan yang kuat bisa menjadikan cara untuk bertahan hidup.

Perusahaan ini telah ada durasi sekitar sembilan bulan serta memiliki lebih dari 300 personil, termasuk Austin Rieff dari Morning Brew, Anand Sanval dari CB Insights, Melissa Parvis dari Fresh Clean Tees, serta Ryan Holmes dari Hootsuite. untuk bergabung dengan komunitas, Parr menjelaskan, personil harus sukses dalam salah satu hal berikut: membangun perusahaan dengan penghasilan $1 juta, menerima pendanaan $3 juta, ataupun sebelumnya menjual bisnis setidaknya $5 juta dolar. Mereka kemudian diwawancarai untuk kesesuaian budaya serta untuk mengonfirmasi bahwa mereka sedang membangun bisnis yang mengutamakan digital. Sejauh ini, setengah dari personil didukung oleh usaha, setengahnya ialah startup.

Mereka yang diterima harus menandatangani perjanjian kerahasiaan. Mereka kemudian disambut ke platform yang dipersonalisasi yang memiliki Direktur personil tempat kamu dapat menonton profil, melakukan permintaan perkenalan, serta menonton peta lokasi personil lainnya. Portal ini juga memiliki daftar pemasok yang diperiksa serta kalender acara. Selain itu, personil Hampton ditempatkan di Slack untuk obrolan harian, yang dipakai oleh 85% personil. personil ditempatkan dalam kelompok delapan orang yang berjumpa setiap bulan sekali dengan “fasilitator eksekutif”, yang digambarkan Parr sebagai terapi bisnis.

Sejak meninggalkan stealth kemarin, Hampton telah menerima lebih dari 3.000 aplikasi baru. “Kami tidak akan membiarkan seluruhnya orang masuk, kami sangat lambat serta hati-hati menonton siapa yang cocok,” kata Parr. serta untuk saat ini, hanya ada ruang untuk 400 personil lagi sebelum Hampton mencapai batasnya.

Salah satu pendiri menjelaskan dia mengambil catatan dari YPO, Organisasi Presiden muda, serta Vistage, organisasi pelatihan eksekutif global, saat membangun Hampton. “Mereka hebat, tetapi banyak dari orang-orang ini mungkin ialah seseorang yang memiliki perusahaan pipa ledeng ataupun seseorang yang mewarisi mirip lima gedung apartemen di Florida Selatan,” kata dia. “Mereka membutuhkan orang-orang mereka, tetapi orang-orang kami bukanlah orang-orang itu,” memberikan tambahan, “tidak ada bisnis warisan – kamu harus memulainya serta kamu harus cukup agresif tentang pertumbuhan serta pertumbuhan pribadi.”

jikalau kedengarannya eksklusif, itu karena (meskipun Parr menjelaskan nama perusahaan didasarkan pada jalan tempat tinggalnya di dekat Missouri, bukan tujuan musim panas Upper East Side yang mewah). Hanya 8% pelamar yang diterima. sekitar 15% personil saat ini diidentifikasi sebagai perempuan, lebih tinggi dari beberapa program komunitas lainnya, tetapi masih menunjukkan kesenjangan dalam keragaman.

Salah satu pesaing terdekat Hampton, Chief, sebenarnya telah membangun bisnis senilai lebih dari $1 miliar untuk mengatasi kesenjangan ini. Chief ialah klub keanggotaan pribadi untuk wanita dalam posisi kepemimpinan. Itu hanya menerima wanita yang mengidentifikasi sebagai “eksekutif tingkat C, VP yang berprestasi, ataupun peran kepemimpinan yang setara dalam organisasi kamu” serta memiliki “karir yang mapan dengan pengalaman lebih dari 15 tahun.” serta baru-baru ini diperluas ke Inggris. mirip Hamptons, Chief memiliki daftar tunggu yang lebih besar dari yang diterima.

Parr menganggap Hampton lebih ceruk daripada Chief karena alih-alih melakukan pekerjaan dengan orang-orang di berbagai posisi kepemimpinan, Hampton hanya melakukan pekerjaan dengan CEO serta pendiri yang telah mencapai tonggak pertumbuhan yang sangat spesifik. Selain itu, tidak mirip Chief, yang telah mengumpulkan dana ventura sekitar $140 juta, Hampton tidak mengumpulkan sepeser pun dari modal luar.

Parr membikin salah satu buletin email dengan pertumbuhan tercepat di The Hustle sebelum menjualnya seharga sekitar $27 juta. Dia serta salah satu pendiri telah berjanji untuk menginvestasikan hingga tujuh digit ekuitas mereka sendiri dalam bisnis tersebut, serta sebagai hasilnya tidak perlu mendekati orang yang menanamkan modal untuk mendapatkan modal awal.

Meskipun menurutnya Chief akan sukses, dia mengungkapkan tekanan yang dapat dilihat saat modal ventura mendukung komunitas pemula. “Masyarakat tidak mirip sesuatu yang bisa kamu lempar begitu saja, kamu harus sangat, sangat, sangat, sangat berhati-hati,” kata Parr. “Aku hanya tidak ingin mereka tumbuh lima kali setiap tahun.”

Setelah ledakan bisnis yang berorientasi pada komunitas pada tahun 2021 serta hasil dari penyebaran beberapa, ada kelelahan pasar, apakah keanggotaan akan memberikan nilai. Saya telah menghabiskan waktu bertahun-tahun meliput jaringan yang dipakai orang-orang di bidang teknologi untuk mendapatkan gaji pertama, pekerjaan, promosi, ataupun ya. Saya juga telah menonton sebagian besar perusahaan yang berfokus pada komunitas melompat pada kesempatan untuk menjadikan lebih besar – apakah itu akselerator mereka yang meningkatkan ukuran cek mereka ataupun hanya jumlah program yang harus dilalui oleh pengusaha.

sekitar lima bulan yang lalu, saya menulis bahwa kami merasa mirip berada di titik belok untuk startup yang berfokus pada komunitas: gandakan apa yang kamu ketahui serta fokus pada disiplin, terlepas dari penurunan ini. jikalau Hampton berpegang pada pengumuman awalnya, insentifnya memang tampak berbeda dari klub lain (ataupun Clubhouse, bahkan) karena tidak menonton kesuksesan sebagai penskalaan bersumber dari orang.

Parr yakin—mereka hanya perlu mengeluarkan dua kali pengembalian uang kepada personil yang tidak puas—tetapi dia tidak mengetahui realitas pasar.

“Saya tidak ingin merusak reputasi saya, serta yang paling buruk, jikalau seseorang memberi kami uang mereka, kami harus memberikan 10 kali lipat nilainya,” kata Parr. “Aku takut akan hal itu. Saya pikir itu akan sukses. Tapi itu benar-benar membikin saya terjaga sepanjang malam.


sumber : https://Liputan termasyhur.com/2023/03/29/hampton-is-techs-new-membership-community-for-chief-executive-officers/