Moonhub ingin mengubah cara perusahaan menemukan kandidat pekerjaan menggunakan AI • Liputan populer

Pendiri dan CEO Moonhub Nancy Sue sedang belajar untuk gelar PhD dalam ilmu komputer di Stanford saat dia memiliki wawasan tentang perekrutan. Dia yakin bahwasannya 90% kandidat yang cocok untuk peluang kerja apa pun tak diidentifikasi oleh perekrut sebab alat yang mereka pergunakanlah terlalu terpaku pada serangkaian kata kunci untuk menemukan orang terbaik.

Dia mulai mengubahnya dengan menggunakan pendekatan berbasis AI yang melampaui jenis atribut tipikal untuk menemukan kandidat yang barangkali terlewatkan, dan melakukannya dengan cara yang lebih murah dan lebih cepat daripada metode saat ini.

Hari ini, perusahaannya, Moonhub, memberikan pengumuman putaran benih senilai $4,4 juta.

“Kami sedang membangun Moonhub, dan pada dasarnya kami ingin merekrut AI untuk perusahaan yang berkembang pesat. dan yang kami lakukan adalah kami memiliki platform inti yang menjadikan mungkin perusahaan menemukan talenta terbaik untuk setiap peluang yang diberikan dan melakukan pekerjaan dengan pakar internal untuk mempekerjakan orang dan melibatkan mereka untuk peluang tersebut, ”kata Xu.

Dia memberikan keterangan cara perekrutan tradisional adalah mencari satu set lima atau 10 kata kunci di profil LinkedIn seseorang, dan andai kata-kata itu tak terdapat, seseorang yang bisa menjadi kandidat yang layak akan diabaikan. “kamu tak menemukan orang, misalnya, yang bersemangat melakukan pekerjaan di perusahaan perawatan kesehatan sebab kamu tak dapat mengidentifikasi sebanyak barangkali apa yang kami sebut ‘sinyal tak tersusun’ di profil seseorang.”

Dia memberikan keterangan platform AI yang dibangun perusahaannya menemukan miliaran titik data manusia dari website publik dan kemudian membangun lapisan AI di atasnya untuk menganalisis semua informasi itu. “Jadi kami tahu kami membuat jadi tahu kamu apa adanya dibandingkan dengan lima kata kunci yang benar-benar muncul di profil kamu.”

untuk saat ini melibatkan penggunaan segelintir perekrut internal yang melakukan pekerjaan dengan platform, tetapi akhir tahun ini mereka akan menjadikan alat pencarian eksternal untuk menjadikan mungkin siapa pun menggunakan platform untuk menemukan karyawan menggunakan pertanyaan bahasa alami seperti ChatGPT.

“Akhir tahun ini, kami mengeluarkan platform pencarian inti, yang mampu kamu anggap sebagai antarmuka yang akan menjadikan mungkin kamu sebagai manajer perekrutan, sebagai perekrut, bahkan sebagai orang awam yang ingin mencari kandidat untuk peluang menjadi mampu mengungkapkan dalam bahasa alami apa yang kamu cari dan kemudian membuat jadi tahu ribuan orang yang memenuhi syarat untuk peran itu,” kata Xu.

Saat ini, perusahaan tahap awal memiliki lusinan klien yang telah menggunakan platform tersebut untuk mencari kandidat. Saat ini memiliki 15 karyawan dan terus berkembang. Xu yakin platformnya dapat membantunya dan perusahaan lain menemukan kandidat yang lebih beraneka ragam.

“Tesis inti yang kami miliki sebagai perusahaan dalam cara kami melakukan pekerjaan dengan klien kami dan juga secara internal dalam perekrutan adalah bahwasannya kami benar-benar percaya bahwasannya talenta itu universal dan peluang tak. dan itu terlihat dalam proses perekrutan kami sendiri. Meskipun kami memiliki orang-orang yang telah melakukan pekerjaan di perusahaan hebat dan universitas hebat, kami juga memiliki orang-orang yang tak memiliki silsilah itu tetapi mereka sendiri sangat berbakat. dan kami sangat bangga memiliki tim yang sangat beraneka ragam,” adiknya.

Putaran awal senilai $4,4 juta dipimpin oleh Khosla Ventures dan GV dengan partisipasi dari AIX Ventures, Day One Ventures, dan beberapa malaikat terkemuka.