Palm.hr Mengumpulkan $5M, Menuju peningkatan di MENA • Liputan termasyhur

Beberapa tahun yang lalu, Richard Schrems melakukan pekerjaan sebagai konsultan SDM di Riyadh serta pernah melakukan percobaan menerapkan solusi teknologi untuk kliennya guna membantu mereka meningkatkan tim besar mereka, tetapi gagal memperoleh solusi domestik.

Shrems memberi tahu Liputan termasyhur bahwa dia membutuhkan sistem yang difokuskan pada karyawan, tetapi memperoleh bahwa banyak perangkat lunak SDM yang berinteraksi dengannya “sangat kompleks”, dengan “banyak fitur, banyak fungsi yang difokuskan untuk mempermudah kehidupan manajer HR’, tetapi kurang memperhatikan kemudahan penggunaan oleh karyawan. “Itu menjadikan adopsi tidak mudah,” adiknya.

Temuannya tidak aneh baginya, disebabkan survei baru-baru ini memperlihatkan ketidakpuasan yang memberikan peningkatan terhadap penyedia teknologi SDM – separuh dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa mereka berencana mengubah sistem mereka untuk teknologi baru yang memberikan penawaran pengalaman orang yang menggunakan yang lebih baik serta mempertimbangkan pekerjaan jarak jauh.

Mencari untuk menjembatani kesenjangan, pada 2019 Shrems (CEO) melakukan pekerjaan sama dengan Kristof Cicna (COO) serta Dragan Nikolic (CPO) untuk meluncurkan Palm.hr, berbasis di Riyadh serta kliennya termasuk Hala, Thmanyah, Perusahaan modal ventura Saudi, Mozn , Jeeny, Kelinci. Shrems mengatakan startup HR-tech telah menatap banyak peningkatan sejak diluncurkan, menggandakan penghasilan berulang tahunan (ARR) setiap enam bulan.

Menyusul peningkatan itu, ia berencana untuk berekspansi ke Mesir serta UEA, sembari menggandakan Arab Saudi, dengan dukungan dana pra-Seri A senilai $5 juta yang digalangnya, dalam putaran yang dipimpin oleh VC Speedinvest yang berbasis di Eropa, yang menandainya debut di Arab Saudi serta RAED Ventures, dengan partisipasi dari perusahaan modal ventura Wamda Capital yang difokuskan pada MENA.

“Kami memiliki misi untuk mengubah teknologi SDM serta pengalaman karyawan di Timur Tengah serta Afrika Utara, serta idealnya di luar… dengan menciptakan pengalaman yang mengutamakan seluler,” kata Schrems.

Philip Specht, mitra di Speedinvest, mengatakan dalam sebuah pernyataan: “Sebagai investor yang berbasis di UE, kami telah menatap perusahaan mirip Personio serta Factorial menciptakan hasil multi-miliar dolar dalam SDM. Dengan pendekatan serupa namun terlokalisasi, kami yakin palm.hr siap untuk menjadi pemain terkemuka di kawasan MENA serta dunia Arab yang lebih luas. Perusahaan memiliki tim yang luar biasa, proposisi nilai yang unggul dalam hal fitur, integrasi serta antarmuka orang yang menggunakan, serta kecintaan pelanggan yang kuat. Kami sangat gembira mendukung palm.hr, yang mencerminkan kegembiraan kami tentang ekosistem startup yang lebih luas di MENA.”

Palm.hr mengotomatiskan penggajian, melacak cuti serta ketidakhadiran, serta melacak kinerja staf, selain fitur layanan berdikari karyawan yang memfasilitasi komunikasi internal antar karyawan. Ini juga mengotomatiskan fungsi alur kerja terkait SDM lainnya, termasuk memasukkan atau meninggalkan karyawan, serta dapat dikonfigurasi lintas batas, membuatnya mudah untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan domestik serta peraturan karyawan di pasar yang berbeda.

Misalnya, di Arab Saudi, palm.hr juga telah terintegrasi dengan layanan pemerintah mirip Mudad untuk penggajian digital serta kepatuhan yang ditugaskan oleh Kementerian Tenaga Kerja; Organisasi khalayak umum Jaminan Sosial (GOSI) serta Muqeem, platform data karyawan asing.

“Dengan palm HR anda dapat memproses penggajian anda sepenuhnya, anda benar-benar dapat melakukan pembayaran disebabkan kami terintegrasi dengan sistem penggajian pemerintah; mengajukan visa disebabkan kami terintegrasi dengan sistem visa pemerintah, serta memperbarui jaminan sosial masyarakat disebabkan kami terintegrasi dengan sistem jaminan sosial,” kata Schrems.

Perusahaan juga akan memberikan tambahan fitur serta produk baru yang akan, misalnya, menjadikan mungkin karyawan mengakses pinjaman, pembiayaan aset, serta produk asuransi dengan mudah.

“Kami ingin menyatukan HR-tech dengan fintech serta insurtech… agar karyawan dapat melakukan segala hal mirip melakukan pembelian atau menyewakan aset, penjaminan kesehatan atau asuransi perjalanan, dalam solusi kami. Kami ingin menjadikan palm.hr bagian dari kehidupan sehari-hari karyawan,” kata Schrems.

Saat memulai ekspansi serta lebih banyak pengembangan produk, palm.hr berharap dapat merebut porsi signifikan dari pasar teknologi SDM mendunia, yang diharapkan tumbuh pada CAGR 9,08% hingga mencapai $53,3 miliar pada tahun 2028.